سيرة ذاتية مدير موارد بشرية: كيف تكتب واحدة بشكل مميز ومثالي

سيرة ذاتية مدير موارد بشرية

امنحنا 7 دقائق وستتعلم كيفية كتابة سيرة ذاتية في مجال الموارد البشرية
لكن فكر في هذا أولاً  تشبه كتابة سيرة ذاتية لمنصب مدير الموارد البشرية صنع كعكة لخباز .
هناك عدد قليل جداً من الأدوار التي لها مثل هذا التأثير الواسع على المنظمة.
حيث
يتحمل فريق الموارد البشرية المسؤولية عن أثمن أصول الشركة: موظفوها.
عندما يتعلق الأمر بكتابة وإنشاء سيرة ذاتية مدير موارد بشرية ، يحتاج أصحاب العمل أن يروا أن تجربتك تناسب احتياجاتهم الخاصة.
الأمثلة التي يختار مدير الموارد البشرية مشاركتها في سيرته الذاتية هي انعكاس لفهمه للتحديات التي قد يواجهها في هذا المنصب.
كمدير موارد بشرية سوف تؤثر على أداء عدد لا يحصى من الموظفين الآخرين، لذلك يجب أن يقتنع صاحب العمل بمدى ملاءمتك.
طمأنهم بأنك في أمان من خلال اتباع دليل خبراء CV-gulf  لبناء سيرة ذاتية جذابة لمدير الموارد البشرية تحفز أصحاب العمل وتأمن لك فرصة التألق في مقابلتك.

للاستفسارات وخدمة العملاء في المملكة العربية السعودية في الرياض و جدة والدمام . و كافة مدن المملكة

يمكنكم التواصل على الوتس اب للرقم 00966115209980

محتويات المقال إخفاء

لمحة عن إدارة الموارد البشرية:

هناك عدد قليل جداً من الأدوار التي لها مثل هذا التأثير الواسع على المنظمة.
يمكن لمدير موارد بشرية عظيم أن يحدث فرقاً لكل موظف على حدة.
عندما يكون أداء ورفاهية زملائك على المحك، تحتل الموارد البشرية مركز الصدارة.
نظراً لأن الأشخاص ينفقون المزيد من الوقت والطاقة في العمل، لم يكن دور مدير الموارد البشرية أكثر أهمية من أي وقت مضى. يجب أن تحقق السيرة الذاتية للموارد البشرية توازناً بين متطلبات الدور الحالي (اعتماداً على مكان وجود صاحب العمل في دورة أعمالهم) وما قد يتغير في المستقبل.

إليك خصيصاً: خطوات استخدام صورة رئيسية متعلقة بمجال عملك 

عناصر الدور التي يمكنك تضمينها عند كتابة سي في مدير موارد بشرية :

في الواقع يبحث أصحاب العمل عن متخصص في الموارد البشرية يمكنه التكيف ليكون الوصي على العلامة التجارية الفريدة لصاحب العمل ، وذلك باستخدام خبرتهم الشخصية للتغلب على المشكلات الدقيقة، ومهاراتهم في التأثير لإحداث التغيير التنظيمي ورؤيتهم لمساعدة موظفيهم على التنقل من خلال التغيير المستمر.
عندما يقرأ صاحب العمل سيرة ذاتية لمدير موارد بشرية ، فإنه يحتاج إلى الاطمئنان أنك الشخص الذي سيكون قادراً على الحصول على أفضل النتائج من موظفيهم، مهما كان الدور الذي قد يستلزمه.

ولكن ما هي عناصر الدور التي يمكنك تضمينها في سيرتك الذاتية؟

  • لدى العديد من مديري الموارد البشرية صلاحيات توظيف، كيف يمكنك جذب المواهب والاحتفاظ بها أيضا؟.
  • من ناحية أخرى يقوم البعض بتصميم وتوجيه وإدارة التطوير التنظيمي الذي يشمل أشياء مثل تطوير الموظفين، وتخطيط التعاقب، وتصميم المنظمة وإدارة التغيير.
  • يعد التعاون مع المديرين حول إدارة الأداء والامتثال أمراً حيوياً لبيئة العمل.
  • كما يلعب مديرو الموارد البشرية دوراً محورياً في تدريب وتطوير أفراد المؤسسات ويقودون مناقشات التعويضات والمزايا لربط النمو بالمكافآت.
  • في نفس الوقت هم الأوصياء على العلامة التجارية لصاحب العمل ويسعون إلى رعاية وإيصال الثقافة إلى كل من الجمهور الداخلي والخارجي.
  • بالإضافة إلى إنهم مدربون موثوق بهم لكبار المديرين ولوحة صوت قيّمة للجميع.
    نظراً لأن التكنولوجيا والعمل عن بُعد يؤثران بشكل متزايد على تجربة الموظف، فإن الموارد البشرية تساعد في تشكيل مكان العمل في المستقبل.

خطوات كتابة سيرة ذاتية لمدير موارد بشرية بالانجليزي:

– الملخص: الملائمة الشخصية والثقافية عند انشائك CV موارد بشرية

بينما يركز تاريخ التوظيف وأقسام المهارات على تجربتك، يجب استخدام الملخص الذي يتدفق بحرية للتعبير عن ملاءمتك الشخصية والثقافية.
بعد أن يقرأ صاحب العمل ملخص السيرة الذاتية لمدير الموارد البشرية، فأنت تريده أن يفكر في أمر واحد: (هذا الشخص يبدو مثل واحد منا) ليس أن يفكر  (هذا الشخص لديه مهارات رائعة) أو (لقد حقق هذا الشخص الكثير)، يأتي ذلك لاحقاً.
أولاً وقبل كل شيء، من الضروري أن يتلاءم شخص ما في مجال الموارد البشرية مع الثقافة التي سيعمل على رعايتها وقيادتها. إذا لم يكن هناك هذا الإحساس بالملاءمة الشخصية، فكل شيء آخر غير ذي صلة.
يمكن القول أن قسم الملخص هو أهم جزء في سيرتك الذاتية وعلى الرغم من أن ATS سوف تفحص كل كلمة، إلا أن الملخص في بعض الأحيان هو كل ما قد يقرأه الإنسان بالتفصيل.

اللمسات السحرية لتأسر عقول مدراء التوظيف ف تنفيذها عند تصميم سيرة ذاتية

استخدم الملخص لإظهار جانبك البشري.

يظل الاعتبار الأكثر أهمية عند كتابة الملخص هو ضرورة جعل صاحب العمل المحتمل يشعر وكأنك ستلائمه.
إذا لم تتمكن من إيقافه والتفكير في كيفية تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، فكيف ستحث زملائك على ذلك.
المسار المطلوب؟ يتعين على مديري الموارد البشرية أحياناً اتخاذ قرارات سريرية وباردة، ولكن يجب أن يكون ملخص سيرتك الذاتية إيجابياً ودافئاً.

– التاريخ الوظيفي: إبراز أوجه التشابه عند تحرير سي في موارد بشرية

في حين أن شركتك المستقبلية قد يكون لديها أفكار مسبقة عن أصحاب العمل السابقين لديك، يجب أن تسعى التفاصيل الموجودة في تاريخ التوظيف الخاص بك إلى تسليط الضوء على أوجه التشابه المطمئنة.
نظراً لأن كل من أدوار مدير الموارد البشرية وثقافات الشركة يمكن أن تختلف اختلافاً كبيراً ، فإن أصحاب العمل المحتملين سيبحثون أولاً عن الطمأنينة عندما يعرضون تاريخ التوظيف لمدير الموارد البشرية.
إذا كان رد فعلهم الأولي على رؤية صاحب عمل معين أقل من إيجابي (وقد يكون كذلك)، فإن وظيفتك هي إقناعهم بأن تجربتك هناك أكثر صلة بهم مما يعتقدون.
اقنعهم بأنك ستكون مديراً منتجاً وإضافة ممتازة إلى عائلة الشركة. .
لا ينبغي أن يركز تاريخ التوظيف الخاص بك على نطاق ونتائج مشاريعك فحسب، بل يجب أيضاً أن يبرز بشكل مثالي مدخلاتك المحددة.
قد يسعون إلى تنفيذ شيء مشابه ، ومن المهم أن تعرف أنه يمكنك تحقيق ذلك بدلاً من مجرد المشاركة.

تعلم : كيفية ترتيب تاريخ حياتك المهنية بذكاء و احتراف

تبديل لغتك من “نحن” إلى “أنا” في مواقف معينة يمكن أن يترك انطباعاً دائماً عن اللاوعي.
القاعدة العامة هي استخدام الترتيب الزمني العكسي لسرد الوظائف السابقة: من الأحدث إلى الأقدم.
في الوقت نفسه ، فإن الطبيعة الخالدة للعديد من تدخلات الموارد البشرية تعني أن إدارة الأداء أو تجربة التدريب (على سبيل المثال) منذ سبع سنوات قد تكون ذات صلة اليوم.
حاول نشر قصة تجربتك عبر شركاتك السابقة – لن يعاقبك أصحاب العمل المستقبليون على التجارب التي مررت بها قبل عشر سنوات.

نصيحة خبراء CV-gulf :

إذا كنت تقوم بوصف تفصيلي لمشروع ما، فيمكنك التفكير في استخدام طريقة STAR ؛ S – الوضع الذي كنت فيه ؛ T – المهمة (المهام) لديك ؛ A – الإجراءات / الإستراتيجية التي استخدمتها ؛ R- النتيجة التي حققتها.
يساعد هذا في الحفاظ على تفسيراتك منطقية ومباشرة.

هناك العديد من المهارات التي قد تصوِّرك كرائد في الصناعة إذا أظهرتها في وقت مبكر بما يكفي.
ربما كنت قد قادت أحد برامج العلامات التجارية الأولى لأصحاب العمل أو اعتمدت باستمرار أحدث تقنيات التوظيف؟ إذا كان هذا يميزك عن المرشحين الآخرين، فتحدث عنه.
وضح الأمثلة الخاصة بك بنتائج قابلة للقياس، وحيثما أمكن ضعها في سياق ما حدث من قبل.
يجب أن تُظهر الموارد البشرية أنها تخلق قيمة للأعمال التجارية ، وإذا كانت سيرتك الذاتية خالية من الأرقام أو النسب المئوية ، فستبدأ أجراس الإنذار في الرنين.

إليك خصيصاً: خطوات شرح الفجوات المهنية في سيرتك الذاتية

لا يوجد مدير موارد بشرية يعمل في فراغ، ومن الضروري أن يمر خيط تعاوني من خلال سجل عملك.
تحدث عن كيفية عملك مع الآخرين ثم تحدث عن ذلك مرة أخرى.

– مهارات الموارد البشرية لديك: الخبرة هي كل شيء سواء عند كتابة CV اخصائي موارد بشرية أو سي في مدير موارد بشرية 

الموارد البشرية هي مهنة ثقيلة المهارات.
تحتاج إلى إثبات أنك فعلت ما يحتاجه صاحب العمل المستقبلي منك.
قائمة المهارات الخاصة بك هي بطاقة الاتصال بك.
يمكن تقسيم كل مجال من مجالات الموارد البشرية إلى كفاءات منفصلة.
وقسم المهارات هو المكان المناسب لعرض المزيج الأكثر صلة بصاحب العمل المستقبلي.
بكل الوسائل تحدث عن نقاط قوتك، ولكن إذا كانت نقاط قوتك لا تتوافق مع ما هو مطلوب، فهذه مساحة ضائعة.
إن دور مدير الموارد البشرية متنوع للغاية لدرجة أنه من المهم أن تحتوي سيرتك الذاتية على مزيج جيد من المهارات الصلبة والناعمة – مع بعض الأمثلة الواقعية حيثما أمكن ذلك.
لن يكون لديك مساحة لتسليط الضوء على كل مهارة لكل دور ، لذا ضعها بين جميع الأدوار الخاصة بك.

البصيرة الإحصائية:

وفقاً لدراسات احصائية فإن هذه المهارات هي الأكثر طلباً للموارد البشرية هي:
  1. إدارة علاقات الموظفين (بما في ذلك حل النزاعات)
  2. المعرفة بأنظمة رواتب الموارد البشرية (برامج معلومات الموارد البشرية ، HRIS / HRMS)
  3. إدارة أداء الموظف (من خلال تلبية الاحتياجات وتحسين بيئة العمل وما إلى ذلك)
  4. العمل الجماعي والتعاون.
  5. الجدولة.
  6. علاقات العملاء / مهارات خدمة العملاء (سواء لحل مشاكل مكان العمل أو تحسين تفاعل الموظفين مع العملاء).
  7. ادارة مشروع.
  8. تعويضات العمال (خاصة فيما يتعلق بحوادث مكان العمل).

لا تتردد في أن تكون متوازناً بين الإبداع والاحتراف عند تصميم سيرتك الذاتية

فيما يلي بعض العبارات / الكلمات ذات المهارات الأقصر التي يمكنك تضمينها في قسم المهارات المختصر في سيرة ذاتية مدير موارد بشرية :

  • التوظيف
  • التخطيط التنظيمي
  • إدارة الأداء
  • تطوير الموظفين
  • التدريب
  • صياغة السياسات
  • الاتصالات الداخلية
  • ادارة العلامة التجارية لأصحاب العمل
  • التعويضات والمزايا
  • التدريب
  • الميزانية
  • الاستشارة

 

يمكن دمج أمثلة التنسيق الأطول أدناه وتفسيرات مهاراتك (بناءً على المساحة المتاحة وترتيب الصلة) في ملخصك وقسم تاريخ التوظيف

  • تنفيذ حملة العلامة التجارية لصاحب العمل لتحسين اكتساب المواهب
  • إعادة تصميم وتقديم نظام جديد للتعرف على الموظفين ومزاياهم
  • تبسيط الأعمال التي تواجه تقارير الموارد البشرية وزيادة وضوحها
  • تطبيق نظام جديد لإدارة الأداء مع استشاري خارجي
  • إنشاء وظيفة توظيف داخلية وتحديث المجند PSL
  • عقد شراكة مع الإدارة لتقديم إرشادات العمل عن بُعد عبر الشركة
  • قاد تدقيقًا حول الامتثال لقانون التوظيف للشركات التابعة الجديدة
  • تصميم هيكل تنظيمي جديد وإدارة عملية التغيير

من السهل سرد قائمة من المهارات والسلوكيات ؛ لكن إعطاء أمثلة واقعية (وذات صلة) تُظهر تأثيرك الفردي هو ما سيجعل سيرتك الذاتية مميزة حقاً.

– تخطيط سيرة ذاتية مدير موارد بشرية : قم بتمييز ما يمكن قياسه

ما هو التصميم الأفضل لسيرة ذاتية لمدير الموارد البشرية؟
من المحتمل أن تكون سيرتك الذاتية ثقيلة على المصطلحات والعبارات الرنانة في المجال، لذلك من المهم أن تجعل سيرتك الذاتية سهلة القراءة وتجنب الكتل الطويلة من النص.
تستحوذ القوائم النقطية على الانتباه وتأكد من أنك لا تتحدث عن العديد من المشاريع المختلفة لأي صاحب عمل واحد.
تأكد من أن إحصائياتك ونجاحاتك القابلة للقياس تبرز أكثر.

– قسم التعليم: المؤهلات أساسية

بينما يمتلك معظم مديري الموارد البشرية درجة البكالوريوس، يتمتع العديد منهم بمؤهلات أعلى وهناك العديد من الدورات التدريبية حول جوانب مختلفة.
بينما يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مؤهل الأعمال.
فإن معظم متخصصي الموارد البشرية سيكونون قد تلقوا تدريباً كاملاً في قانون العمل، والتعويضات، والتصميم التنظيمي، وتطوير الموظفين، وعلاقات العمل، وممارسات التدريب والسلامة من بين أشياء أخرى كثيرة.
قد ترى أنه من الواضح أنك غطيت هذه الموضوعات، ولكن من الخطأ ذكرها في قسم التعليم.
تنعكس احترافيتك في رغبتك في التعلم المستمر وإذا كانت آخر دورة قمت بها قبل خمس سنوات، فهذا لا يعطي انطباعاً جيداً. إذا قمت بتضمين المؤهلات الأكثر صلة بالوظيفة، سوف تبرز على الفور كشخص احترافي.
التفاصيل الصغيرة في نهاية السيرة الذاتية تصنع الفارق.
اترك انطباعاً دائماً بتعليمك.

 تجنب أن تضع هذه الأشياء الغريبة في سيرتك الذاتية 

نصائح ذهبية لإنشاء سيرة ذاتية لمدير موارد بشرية بالانجليزي :

1. لا تعتمد ببساطة على الإنترنت للعثور على وظيفتك التالية:

اخرج من هناك واضرب الرصيف لتجد بالضبط ما تبحث عنه.
تتضمن الأفكار الجيدة لبحثك عن وظيفة في العالم الحقيقي معارض الوظائف وبنوك التوظيف ومراكز التوظيف وحتى بعض الاتفاقيات أيضا .

2. يعد ضرب الرصيف أيضاً طريقة رائعة لتكوين شبكة من العملاء المحتملين وأصحاب العمل:

في الحقيقة يمكن أن يؤدي العثور على أشخاص نشطين في مجال العمل الذي تريده إلى القيام بأشياء مذهلة لحياتك المهنية وتوقعاتك.

3. التخطيط أولاً والقطع مرة واحدة:

إذا كان هذا يبدو مألوفاً، فذلك لأن هذا القول، مهما كان قديماً، له الكثير من المزايا في العديد من جوانب الحياة الحديثة.
في البحث عن وظيفة، يوصى دائماً بوضع خطة قوية قبل بدء البحث.

4. العمال اليوم لديهم المزيد من الخيارات المفتوحة لهم أكثر من أي وقت مضى:

لم تعد عالقاً في نفس الوضع طوال حياتك.
تذكر أن الوظيفة الجديدة يمكن أن تكون بداية جديدة تماماً بالنسبة لك.

5. يتبع المرشحون الطموحون حقاً نهجاً ريادياً للغاية للبحث عن وظيفة:

في الحقيقة تقدم العديد من الأماكن تدريباً وظيفياً منخفض التكلفة وحتى مجانياً.
يمكن أن تكون هذه الفصول طريقة مثالية لتعلم مهارات جديدة أو تحسين بعض المهارات القديمة.
كلما عرفت أكثر ، كلما كنت لا غنى عنك في العمل.

إليك نموذج سيرة ذاتية مثالي لمدير موارد بشرية من موقع CV-gulf:

بصفتك مديراً للموارد البشرية، ستركز على كيفية تعيين الموظفين وإدارتهم ومكافأتهم على جهودهم.
يتطلب لكي تصبح مديراً للموارد البشرية التدريب والخبرة في الموارد البشرية والسيرة الذاتية التي تمنح المؤسسات الثقة لتوظيفك.
يوضح المثال أدناه ما هو مطلوب في السيرة الذاتية لمدير الموارد البشرية.
ابدأ اليوم مع خبراء CV-gulf وكن في طريقك إلى الوظيفة التي تريدها.

 

سيرة ذاتية مدير موارد بشرية

سيرة ذاتية مدير موارد بشرية

استنتاجات خبراء CV-gulf حول اعداد سي في مدير موارد بشرية :

  1. بالطبع ستمثل صاحب العمل أمام موظفيهم ، لذا تأكد من أنك تتحدث لغتهم أيضا .
  2. في نفس الوقت لخص خطاب التغطية الخاص بك بلغة عاطفية وأمثلة مؤثرة.
  3. من ناحية أخرى أظهر الوعي بالعلامة التجارية لصاحب العمل من خلال مشاركة تاريخك الوظيفي ذي الصلة.
  4. كذلك قم بتوصيل مزيجك من المهارات الأساسية واللينة بإنجازات محددة في السياق.
  5. بالإضافة إلى ذلك  تأكد من أن تخطيط سيرتك الذاتية هو مزيج من التطبيق العملي والإبداع.
  6.  شارك أيضا ماذا وكيف وأين ومتى ولماذا أدت بعض الإجراءات إلى النتيجة المرجوة.
  7. في الواقع إذا لم تظهر سيرتك الذاتية كقائد ، كيف ستقود شعبهم.

في الختام نتمنى لك التوفيق ولدينا لك في موقع سي في جلف المزيد من الأفكار الابداعية والاحترافية لإنشاء سيرة ذاتية قوية وابداعية…………..

المصادر والمراجع:

1- https://resume.io/resume-examples/human-resources-manager

2- https://www.livecareer.com/resume/examples/human-resources/manager


اقرأ أيضاً:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *