سلاحك السري في المقابلات الشخصية الناجحة لعام 2020

المقابلات الشخصية

سلاحك السري في المقابلات الشخصية الناجحة لعام 2020

لماذا الاعتراف بضعفك قد يساعدك بالحصول على عملك التالي؟في المقابلات الشخصية، دع ضعفك يصبح قوتك.
دعونا نواجه الأمر – بالنسبة للغالبية العظمى منا، فإن أخطائنا ونقاط ضعفنا ليست الموضوعات الأولى التي نختار توضيحها عند محاولة الحصول على وظيفة.
ولكن سواء أعجبك الأمر أم لا، “ما هي نقاط ضعفك؟”  هو أحد أكثر أسئلة المقابلات الشخصية شيوعاً.

بينما قد تخشى أن تُسأل عن نقاط ضعفك، فإن إجابتك على هذا السؤال يقدمها لك CV-gulf التي يمكن أن تكون في الواقع سلاحك السري في المقابلات الشخصية الناجحة.

1.لماذا السؤال عن “الضعف”؟

يسأل المحاورون عن نقاط ضعفك لعدة أسباب.

  •  أولاً وقبل كل شيء، هذه فرصة لهم لتقييم قدراتك على التفكير الذاتي،  في أي وظيفة،  سواء كنت محامياً أو مديراً في حوض بناء السفن، فمن المهم أن تكون لديك القدرة على التعلم من أخطائك والنمو منها.

قد يطرح المحاورون أيضاً هذا السؤال لتقييم ما إذا كنت ستكون مناسباً لثقافة الشركة، أو ببساطة للحصول على صورة
أكثر اكتمالاً عنك كمحترف.
هناك العديد من الطرق المختلفة التي قد يسألك بها المحاور هذا السؤال الشائع للمقابلة – ليس فقط “ما هي أكبر نقاط ضعفك؟”  تتضمن الصياغة الأخرى التي قد تواجهها:

  • ما هي أضعف مهاراتك؟
  • أخبرني عن عادة وظيفية سيئة لديك.
  • أخبرني عن الوقت الذي فشلت فيه.
  • أخبرني عن وضع وظيفي صعب وكيف تغلبت عليه.

2.تأطير إجابتك

لا يمكن إنكار أن هذا السؤال يمكن أن يكون سبباً للقلق.
إن الحديث عن نقاط ضعفنا يمكن أن يضعنا في مكان ضعيف، وبالتأكيد ليس تعزيز الثقة مثل الحديث عن نقاط القوة ونجاحاتنا.
ولكن مع التحضير المناسب، يمكنك إعطاء إجابة ملهمة تعزز بالفعل ثقة الشخص الذي يجري المقابلة،  الأمر كله يتعلق بكيفية صياغة الإجابة.

  • اروي قصة

القاعدة الأولى التي يجب اتباعها عند تأطير إجابتك هي أن تكون محدداً وتعطي أمثلة.
إجابات غامضة مثل  “أنا لست مستمعاً جيداً” لن تفي بالغرض.
لذا بينما تستعد، لكل نقطة ضعف تفكر في إخبار المحاور بها، توصل إلى الحكايات ذات الصلة التي توضح كيف أثر هذا الضعف على بعض جوانب حياتك المهنية.

  • شارك ما تعلمته

يُظهر سرد قصة بالتفاصيل أنك قد فكرت كثيراً في انتكاساتك كما أنه بمثابة نقطة انطلاق لبقية إجابتك.
بعد كل شيء، إخبار المحاور بضعفك هو فقط بداية إجابتك على هذا السؤال، بنفس القدر من إعطاء إجابة بالضربة
القاضية أن تخبر المحاور بما تعلمته من هذا الضعف.

  • أظهر خطة النمو الخاصة بك

تُظهر هذه الأمثلة قدرتك على التأمل الذاتي، والتي – لا تنسى – هي أحد الأسباب الرئيسية لطرح المحاورين هذا السؤال.
للتوضيح الأمر، شارك مع المحاور ما فعلت – وما تفعله بنشاط – لتحسين ضعفك.
يمكن أن يكون هذا أي شيء من دورة تدريبية قمت بالتسجيل فيها إلى نهج جديد قررت اتباعه.
أظهر ما تفعله لتحسين ضعفك.

  • 3 خطوات لإجابة بالضربة القاضية

في نهاية المطاف ، يمكن اختصار إطار إجابتك إلى ثلاث خطوات بسيطة: التفسير والتفكير والعمل.
اشرح ضعفك باستخدام حكاية محددة، وفكر في ما تعلمته من تحديد الضعف وأظهر كيف اتخذت إجراء لتغيير الضعف.
كملاحظة عامة، من المهم إعطاء إجابة حقيقية وصادقة تعكس شيئاً تعلمته حقاً عن نفسك على مدار حياتك المهنية.
تجنب عدم الإجابة مثل “أجد صعوبة في مغادرة المكتب لأنني أحب العمل كثيراً”.
يمكن للباحثين أن يروا من خلاله،   ومن فضلك،  مهما فعلت: لا تقل ليس لديك نقاط ضعف.

الحقيقة هي أن لدينا جميعاً نقاط ضعف، لذلك لا تخف إذا تم طرح هذا السؤال في مقابلة.  بغض النظر عن الضعف الذي تختاره، ما يهم حقاً هو كيفية تقديمه.
إجابة حقيقية وواضحة قد فكرت فيها يمكن أن تزيد من ثقة المحاور بك كثيراً.
تذكر أن المقابلات الشخصية هي طريق ذو اتجاهين، كلاهما فرصة مدير الموارد البشرية لمعرفة ما إذا كنت مناسبًا لشركتهم وفرصتك لمعرفة ما إذا كانت الشركة مناسبة لك، إليك الطريقة بأفضل الاسئلة التي يمكنك طرحها في مقابلة العمل.

أفضل 15 سؤال لطرحها في مقابلة

بحاجة إلى أسئلة جيدة لطرحها في مقابلة؟  جرب هذا.
مع أي مقابلة، فإن أسهل طريقة لإظهار لمسؤول التوظيف أن لديك ما يلزم للنجاح هو الوصول مستعداً؛  جزء من هذا
يعني أن تأتي مسلحاً ببضع الأسئلة الذكية في جعبتك يمكنك طرحها في نهاية المقابلة.
من خلال تخصيص بعض الوقت لطرح بعض الأسئلة، سوف تُظهر لمدير التوظيف أنك أجريت بحثاً، ولديك اهتمام حقيقي
بالمنصب وأنك موظف يأخذ زمام المبادرة.
ما تطلبه في المقابلة يمكن أن يخبر مدير الموارد البشرية كثيراً عن شخصيتك، لذا فإن الخدعة هي ليس فقط طرح
الأسئلة لمجرد طرحها، ولكن طرح الأسئلة الصحيحة.
على سبيل المثال، لا تريد أن تبدأ في الاستفسار عن الراتب أو مزايا الموظفين على الفور، لأن هذا سيأتي لاحقاً
في هذه العملية.
كقاعدة عامة، تريد تجنب التركيز على نفسك وبدلاً من ذلك تظهر لمدير الموارد البشرية الذي تريد معرفة المزيد عنهم   والشركة والوظيفة.
إذا كنت حريصاً على إقناع مدير التوظيف وتهتم بأسئلة جيدة لطرحها في مالقابلة، فتابع القراءة وكن جاهزاً لسماع عبارة “هل لديك أي أسئلة؟”

1.ما هو المسار الوظيفي النموذجي لشخص في هذه الوظيفة؟

هذا سؤال رائع يجب طرحه في نهاية المقابلة لأنه يوضح أن لديك نظرة مستقبلية طويلة الأمد، وأنك مهتم بالتقدم الوظيفي وأنت تأخذ الوظيفة والمقابلة على محمل الجد.

2.ما هي برأيك أهم الصفات التي يحتاجها المرء للنجاح في هذه الوظيفة؟

هذه طريقة رائعة لاكتساب فهم أفضل للموقف والمهارات التي ستحتاجها للنجاح.
كما يمنحك الفرصة لمناقشة أي صفات أو مهارات خاصة بك لم تكن قد ذكرتها حتى الآن في المقابلة.

3.لماذا تحب العمل لدى الشركة؟

يتمتع مديرو الموارد البشرية ببراعة في عرض الشركة على الموظفين المحتملين، ولكن من الضروري دائماً سماع ما يقولونه عند قلب الأدوار وسؤالهم عما يعجبهم شخصياً في ذلك.  بالإضافة إلى ذلك، يظهر أنك مهتم بتجربة أن تكون جزءاً من الشركة، وليس فقط الحصول على وظيفة.

4.كيف تصف ثقافة الشركة؟

تختلف الشركات بشكل كبير في ثقافة مكان العمل من واحد إلى آخر.
إذا كنت تقضي تسع ساعات يومياً مع زملائك، فأنت بالتأكيد تريد العثور على مكان عمل يناسب شخصيتك وأسلوب عملك.
سيمنحك الاستفسار عن ثقافة الشركة فهماً للجوانب الاجتماعية للوظيفة، مما سيمنحك فكرة جيدة عما إذا كان هذا هو المكان الذي تريد أن تكون فيه أم لا.

5.ما هي توقعاتك للوظيفة خلال الأشهر الستة القادمة إلى عام؟

هذا سؤال ممتاز يجب طرحه في مقابلة لأنه يوضح استباقيتك.
كما أنه يساعدك لأن تلبية توقعات مديرك في وقت مبكر في وظيفة جديدة أمر بالغ الأهمية لنجاحك.
لذلك، فإن اكتساب فهم واضح لما هو متوقع منك قبل أن تبدأ حتى هو طريقة مضمونة لبدء السبق.

6.ما هي الخطوات التالية في عملية المقابلة؟

إذا كنت على علم بعملية التوظيف في الشركة والأطر الزمنية المعتادة، فستعرف متى يجب عليك المتابعة ومتى تتراجع.
إن طرح هذا السؤال سيضمن لك الحفاظ على آداب السلوك المناسبة للشركة التي تجري معها مقابلة.

7.ما هي بعض التحديات التي تأتي مع الوظيفة؟

من الجيد أن تكون على دراية بالتحديات التي واجهها الموظفون السابقون في هذه الوظيفة.
من خلال طرح هذا السؤال في نهاية المقابلة، ستكون مستعداً بشكل أفضل عند البدء.
كما يوضح لمدير الموارد البشرية أنك من النوع الذي يرى تحدياً ويتغلب عليه.

8.كيف تتناسب الوظيفة مع الهيكل العام للشركة؟

سيخبرك هذا السؤال بمزيد من المعلومات حول خطوط إعداد التقارير المباشرة وأين يناسب قسمك أو مكتبك في المخطط الأكبر للأشياء،  كما سيمنحك نظرة ثاقبة عما إذا كان التقدم الوظيفي ممكناً.

9.كيف يتم تتبع الأداء ومراجعته؟

من المهم معرفة ما هو متوقع منك وكيفية قياسه،  يوضح هذا السؤال أيضاً لمدير الموارد البشرية أنك تهتم بكيفية أدائك في الدور.

10.ما هي الجوانب الأكثر مكافأة للعمل في هذه الشركة؟

هذا سؤال جيد للمقابلة يجب طرحه لأنه سيعطيك نظرة ثاقبة لثقافة الشركة والفريق وفوائد الوظيفة.

11.هل يمكنك أن تخبرني عن تاريخ الوظيفة؟

هذا السؤال موجه نحو معرفة المدة التي ظل فيها الموظفون السابقون في الوظيفة وما إذا كانوا قد تقدموا داخلياً أو غادروا للعمل في شركة أخرى.
سوف يمنحك فهماً جيداً لتقدمك المحتمل.

12.كيف يدعم هذا الموقف فريق الإدارة؟

الاستفسار عن الهيكل الإداري وكيف تُظهر وظيفتك، فهمك لاتصال الموظف / الإدارة الجيد ووعيك بـ “السلسلة” الداخلية.
كما يوضح أيضاً أنك مهتم بكيفية عمل الشركة ككل، بدلاً من التركيز فقط على منصبك.

13.ما الذي ستقوله هو منحنى التعلم الأكثر حدة في هذه الوظيفة؟

هذا سؤال جيد يجب طرحه في المقابلة لأنه سيخدمك جيداً إذا كنت ناجحاً.
إن معرفة ما تعارضه عند الذهاب إلى الوظيفة يعني فقط أنك مستعد بشكل أفضل للتعامل معه بمجرد الوصول إلى الوظيفة.

14.كيف يتم تسليم التعليقات وإدارتها في الشركة؟

الملاحظات مهمة بغض النظر عن الوظيفة التي تقوم بها.
إنه بمثابة دليلك الشخصي لإعلامك بأدائك وكيف ينظر مديرك إلى أدائك،  من خلال الاستفسار عن عمليات التعليقات الداخلية، فأنت بذلك تخبر مدير الموارد البشرية أنك على استعداد لتلقي التعليقات وترغب في تحسين أدائك بمرور الوقت.

15.كيف تساهم هذه الوظيفة في أهداف الشركة قصيرة وطويلة المدى؟

يوضح هذا السؤال أنك لاعب فريق وأنك تهتم بكيفية المساهمة في نجاح الشركة.

  •  أفكار ختامية

قد يبدو هذا كثيراً لتتذكره، ولكن قضاء بعض الوقت لإعداد أسئلة ذكية لطرحها في نهاية المقابلة هو أفضل طريق للنجاح.
من خلال طرح الأسئلة الصحيحة، ستظهر للمحاور أنك محترف ولديك اهتمام صادق بالوظيفة؛  ستجد أيضاً كل ما تحتاج إلى معرفته حولها حتى تتمكن من ترك المقابلة بوضوح بشأن ما إذا كنت مناسباً للشركة أم لا.

الآن انتهى الأمر لك!  انطلق واختر بعض الأسئلة من هذه القائمة وخذها معك إلى مقابلتك التالية للحصول على أفضل فرصة للنجاح.

قبل الاستعداد والتحضير لمقابلة العمل، تحتاج إلى سيرة ذاتية قوية ستصل بك إلى هناك، لا تدع سيرتك الذاتية تكون نقطة ضعف،  دع CV-gulf يساعدك على تقويتها بنقد مجاني للسيرة الذاتية.


المصادر والمراجع:

  1. https://www.topcv.co.uk/career-advice/weakness-job-interview-question
  2. https://www.topcv.co.uk/career-advice/best-questions-to-ask-hiring-manager

الاكثر مشاهدة ..

2 فكرتين بشأن “سلاحك السري في المقابلات الشخصية الناجحة لعام 2020”

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *