سلاحك السري في المقابلات الشخصية الناجحة لعام 2021 interview tips

المقابلات الشخصية

لماذا الاعتراف بضعفك قد يساعدك بالحصول على عملك التالي؟في المقابلات الشخصية ، دع ضعفك يصبح قوتك في هذا المقال best answer for weakness in interview .

دعونا نواجه الأمر – في الواقع بالنسبة للغالبية العظمى منا، فإن أخطائنا ونقاط ضعفنا ليست الموضوعات الأولى التي نختار توضيحها عند محاولة الحصول على وظيفة.

ولكن سواء أعجبك الأمر أم لا، “ما هي نقاط ضعفك؟”  هو أحد أكثر أسئلة المقابلات الشخصية شيوعاً.
بينما قد تخشى أن تُسأل عن نقاط ضعفك، فإن إجابتك على هذا السؤال يقدمها لك CV-gulf التي يمكن أن تكون في الواقع سلاحك السري في المقابلات الشخصية الناجحة.

قبل كل شيء لاتدع سيرتك الذاتية تكون إحدى نقاط ضعفك، اطلب من خبراء كتابة السيرة الذاتية الاحترافية في CV-gulf مساعدتك على تجاوز ضعفك.

احصل على سلاحك السري وسيرتك الذاتية المميزة الآن.

إليك أيضاً: 3 طرق جبارة تساعدك على تعزيز سيرتك الذاتية بعد رفض طلب التوظيف

best answer for weakness in interview

1.لماذا السؤال عن “الضعف”؟

يسأل المحاورون في الخليج عن نقاط ضعفك لعدة أسباب.

  •  أولاً وقبل كل شيء، هذه فرصة لهم لتقييم قدراتك على التفكير الذاتي،  في أي وظيفة،  سواء كنت محامياً أو مديراً في حوض بناء السفن، فمن المهم أن تكون لديك القدرة على التعلم من أخطائك والنمو منها.

كذلك قد يطرح المحاورون أيضاً هذا السؤال لتقييم ما إذا كنت ستكون مناسباً لثقافة الشركة، أو ببساطة للحصول على صورة
أكثر اكتمالاً عنك كمحترف.
في الواقع هناك العديد من الطرق المختلفة التي قد يسألك بها المحاور هذا السؤال الشائع للمقابلة – ليس فقط “ما هي أكبر نقاط ضعفك؟”  تتضمن الصياغة الأخرى التي قد تواجهها:

  • ما هي أضعف مهاراتك؟
  • او أخبرني عن عادة وظيفية سيئة لديك.
  • أيضاً أخبرني عن الوقت الذي فشلت فيه.
  • ربما أخبرني عن وضع وظيفي صعب وكيف تغلبت عليه.

يهمك أيضاً: 15 فعلاً من الضروري القيام  به قبل اجراء المقابلة الشخصية

2.تأطير إجابتك

لا يمكن إنكار أن هذا السؤال يمكن أن يكون سبباً للقلق.
بالإضافة إلى أن الحديث عن نقاط ضعفنا يمكن أن يضعنا في مكان ضعيف، وبالتأكيد ليس تعزيز الثقة مثل الحديث عن نقاط القوة ونجاحاتنا.
ولكن مع التحضير المناسب، يمكنك إعطاء إجابة ملهمة تعزز بالفعل ثقة الشخص الذي يجري المقابلة،  الأمر كله يتعلق بكيفية صياغة الإجابة و الحصول على best answer for weakness in interview     

  • اروي قصة

القاعدة الأولى التي يجب اتباعها عند تأطير إجابتك هي أن تكون محدداً وتعطي أمثلة.
حيث إن الإجابات غامضة مثل  “أنا لست مستمعاً جيداً” لن تفي بالغرض.
لذا بينما تستعد، لكل نقطة ضعف تفكر في إخبار المحاور بها، توصل إلى الحكايات ذات الصلة التي توضح كيف أثر هذا الضعف على بعض جوانب حياتك المهنية.

  • شارك ما تعلمته

كما يُظهر سرد قصة بالتفاصيل أنك قد فكرت كثيراً في انتكاساتك كما أنه بمثابة نقطة انطلاق لبقية إجابتك.
بعد كل شيء، إخبار المحاور بضعفك هو فقط بداية إجابتك على هذا السؤال، بنفس القدر من إعطاء إجابة بالضربة
القاضية أن تخبر المحاور بما تعلمته من هذا الضعف هذا ما يشكل best answer for weakness in interview

للاستفسارات وخدمة العملاء في المملكة العربية السعودية في الرياض و جدة والدمام . و كافة مدن المملكة

يمكنكم التواصل على الوتس اب للرقم 00966115209980

  • أظهر خطة النمو الخاصة بك

أيضاً تُظهر هذه الأمثلة قدرتك على التأمل الذاتي، والتي – لا تنسى – هي أحد الأسباب الرئيسية لطرح المحاورين هذا السؤال.
لتوضيح الأمر، شارك مع المحاور ما فعلت – وما تفعله بنشاط – لتحسين ضعفك.
كما يمكن أن يكون هذا أي شيء من دورة تدريبية قمت بالتسجيل فيها إلى نهج جديد قررت اتباعه.
لذلك أظهر ما تفعله لتحسين ضعفك.

  • 3 خطوات لإجابة بالضربة القاضية interview tips

في نهاية المطاف ، يمكن اختصار إطار إجابتك إلى ثلاث خطوات بسيطة: التفسير والتفكير والعمل.
على سبيل المثال اشرح ضعفك باستخدام حكاية محددة، وفكر في ما تعلمته من تحديد الضعف وأظهر كيف اتخذت إجراء لتغيير الضعف.
كملاحظة عامة، من المهم إعطاء إجابة حقيقية وصادقة تعكس شيئاً تعلمته حقاً عن نفسك على مدار حياتك المهنية.
كذلك تجنب عدم الإجابة مثل “أجد صعوبة في مغادرة المكتب لأنني أحب العمل كثيراً”.
يمكن للباحثين أن يروا من خلاله،   ومن فضلك،  مهما فعلت: لا تقل ليس لديك نقاط ضعف.

الحقيقة هي أن لدينا جميعاً نقاط ضعف، لذلك لا تخف إذا تم طرح هذا السؤال في مقابلة.

بغض النظر عن الضعف الذي تختاره، ما يهم حقاً هو كيفية تقديمه.
ثم إن إجابة حقيقية وواضحة قد فكرت فيها يمكن أن تزيد من ثقة المحاور بك كثيراً.
أيصاً يجب أن تتذكر أن المقابلات الشخصية هي طريق ذو اتجاهين، كلاهما فرصة مدير الموارد البشرية لمعرفة ما إذا كنت مناسبًا لشركتهم وفرصتك لمعرفة ما إذا كانت الشركة مناسبة لك، إليك الطريقة بأفضل الاسئلة التي يمكنك طرحها في مقابلة العمل.

لاتفوت: 5 أسباب تشرح أهمية التصميم في سيرتك الذاتية

best answer for weakness in interview

فيما يليbest answer for weakness in interview

  • أجد صعوبة في التخلي عن مشروع

على سبيل المثال : نقطة ضعفي الأكبر هي أنني أحياناً أجد صعوبة في التخلي عن مشروع ما.

أنا أكبر منتقد لعملي الخاص.

كما يمكنني دائمًا العثور على شيء يحتاج إلى تحسين أو تغيير.

لمساعدة نفسي على التحسين في هذا المجال ، أعطي لنفسي مواعيد نهائية لإجراء المراجعات.

ذلك يساعد في ضمان عدم إجراء تغييرات في اللحظة الأخيرة

  • أجد صعوبة في قول لا

نقطة ضعفي الأكبر هي أنني أحياناً أجد صعوبة في قول” لا “للطلبات وينتهي بي الأمر بتولي أكثر مما أستطيع التعامل معه.

في الماضي، جعلني هذا أشعر بالتوتر أو الإرهاق. لمساعدة نفسي على التحسين في هذا المجال ، أستخدم تطبيقًا لإدارة المشاريع في الإمارات العربية المتحدة حتى أتمكن من تصور مقدار العمل الذي أقوم به في أي لحظة ومعرفة ما إذا كان لدي النطاق الترددي لأتحمل المزيد

  • نفد صبري عندما تتجاوز المشاريع الموعد النهائي

نقطة ضعفي الأكبر هي أنني أشعر بفارغ الصبر عندما تتجاوز المشاريع الموعد النهائي.

أنا ملتزم بمواعيد الاستحقاق وأشعر بعدم الارتياح عندما لا يكتمل العمل في الوقت المحدد.

لتجنب ذلك، بدأت في أن أكون أكثر استباقية وأن أهتم بكيفية رد فعلي للتأكد من أنني تحفيزية وأساعد في تعزيز الكفاءة

  • يمكنني استخدام المزيد من الخبرة في …

تشمل بعض المجالات المشتركة التي يحتاج الأشخاص الخبرة فيها ما يلي:

التواصل اللفظي

التواصل الكتابي

قيادة الفريق

تفسير التحليلات

تفويض المهام

تقديم النقد البناء

برامج محددة (على سبيل المثال ، “أرغب في تحسين مهارات عرض PowerPoint الخاص بي)

  • أنا في بعض الأحيان أفتقر إلى الثقة

في الماضي، كنت أجاهد أحيانًا مع الثقة.

لقد كان من المفيد بالنسبة لي الاحتفاظ بوثيقة جارية للتأثير الذي أحدثته على فريقي وفي مؤسستي لأفهم بشكل أفضل لماذا يجب أن أكون واثقًا من المهارات والمواهب الفريدة التي أحملها على الطاولة.

لقد أوضحت أيضاً نقطة للتعبير عن أفكاري وآرائي أثناء الاجتماعات عندما أشعر أنها مناسبة وستضيف قيمة إلى المحادثة.

ولهذا السبب ، انتهى الأمر بفريقنا إلى تبني فكرتي لعملية تمويل جديدة ، مما أدى إلى انخفاض بنسبة 10٪ في الوقت المستغرق لتخطيط ميزانيتنا السنوية

اكتسب مزيداً من الثقة في إنشاء سيرة ذاتية احترافية لا تُرفض

أفضل 15 سؤال لطرحها في مقابلة interview tips

بحاجة إلى أسئلة جيدة لطرحها في المقابلات الشخصية ؟  جرب هذا.
مع أي مقابلة، فإن أسهل طريقة لإظهار لمسؤول التوظيف أن لديك ما يلزم للنجاح هو الوصول مستعداً؛  جزء من هذا
يعني أن تأتي مسلحاً ببضع الأسئلة الذكية في جعبتك يمكنك طرحها في نهاية المقابلة.

من خلال تخصيص بعض الوقت لطرح بعض الأسئلة، سوف تُظهر لمدير التوظيف أنك أجريت بحثاً، ولديك اهتمام حقيقي
بالمنصب وأنك موظف يأخذ زمام المبادرة.
أيضاً ما تطلبه في المقابلة يمكن أن يخبر مدير الموارد البشرية في مدن الإمارات (دبي، الشارقة، أبو ظبي، عجمان، رأس الخيمة، أم القيوين، الفجيرة) كثيراً عن شخصيتك، لذا فإن الخدعة هي ليس فقط طرح
الأسئلة لمجرد طرحها، ولكن طرح الأسئلة الصحيحة.
على سبيل المثال، لا تريد أن تبدأ في الاستفسار عن الراتب أو مزايا الموظفين على الفور، لأن هذا سيأتي لاحقاً
في هذه العملية.
كقاعدة عامة، تريد تجنب التركيز على نفسك وبدلاً من ذلك تظهر لمدير الموارد البشرية الذي تريد معرفة المزيد عنهم   والشركة والوظيفة.
لذلك إذا كنت حريصاً على إقناع مدير التوظيف وتهتم بأسئلة جيدة لطرحها في مالقابلة، فتابع القراءة وكن جاهزاً لسماع عبارة “هل لديك أي أسئلة؟” interview tips

1.ما هو المسار الوظيفي النموذجي لشخص في هذه الوظيفة؟

هذا سؤال رائع يجب طرحه في نهاية المقابلات الشخصية  لأنه يوضح أن لديك نظرة مستقبلية طويلة الأمد، وأنك مهتم بالتقدم الوظيفي وأنت تأخذ الوظيفة والمقابلة على محمل الجد.

2.ما هي برأيك أهم الصفات التي يحتاجها المرء للنجاح في هذه الوظيفة؟

هذه طريقة رائعة لاكتساب فهم أفضل للموقف والمهارات التي ستحتاجها للنجاح.
كما يمنحك الفرصة لمناقشة أي صفات أو مهارات خاصة بك لم تكن قد ذكرتها حتى الآن في المقابلة.

3.لماذا تحب العمل لدى الشركة؟

في الواقع يتمتع مديرو الموارد البشرية ببراعة في عرض الشركة على الموظفين المحتملين، ولكن من الضروري دائماً سماع ما يقولونه عند قلب الأدوار وسؤالهم عما يعجبهم شخصياً في ذلك.

بالإضافة إلى ذلك، يظهر أنك مهتم بتجربة أن تكون جزءاً من الشركة، وليس فقط الحصول على وظيفة.

اطلع على: أهم 100 سؤال من أسئلة المقابلة الشخصية بالانجليزي

4.كيف تصف ثقافة الشركة؟

في حين أن الشركات تختلف بشكل كبير في ثقافة مكان العمل من واحد إلى آخر.
إذا كنت تقضي تسع ساعات يومياً مع زملائك، فأنت بالتأكيد تريد العثور على مكان عمل يناسب شخصيتك وأسلوب عملك.
كما سيمنحك الاستفسار عن ثقافة الشركة فهماً للجوانب الاجتماعية للوظيفة، مما سيمنحك فكرة جيدة عما إذا كان هذا هو المكان الذي تريد أن تكون فيه أم لا.

5.ما هي توقعاتك للوظيفة خلال الأشهر الستة القادمة إلى عام؟

هذا سؤال ممتاز يجب طرحه في المقابلات الشخصية لأنه يوضح استباقيتك.
كما أنه يساعدك لأن تلبية توقعات مديرك في وقت مبكر في وظيفة جديدة أمر بالغ الأهمية لنجاحك.
لذلك، فإن اكتساب فهم واضح لما هو متوقع منك قبل أن تبدأ حتى هو طريقة مضمونة لبدء السبق.

6.ما هي الخطوات التالية في عملية المقابلة؟

إذا كنت على علم بعملية التوظيف في الشركة والأطر الزمنية المعتادة، فستعرف متى يجب عليك المتابعة ومتى تتراجع.
إن طرح هذا السؤال سيضمن لك الحفاظ على آداب السلوك المناسبة للشركة التي تجري معها مقابلة.

7.ما هي بعض التحديات التي تأتي مع الوظيفة؟

من الجيد أن تكون على دراية بالتحديات التي واجهها الموظفون السابقون في هذه الوظيفة.
من خلال طرح هذا السؤال في نهاية المقابلات الشخصية ، ستكون مستعداً بشكل أفضل عند البدء.
كما يوضح لمدير الموارد البشرية أنك من النوع الذي يرى تحدياً ويتغلب عليه.

8.كيف تتناسب الوظيفة مع الهيكل العام للشركة؟

سيخبرك هذا السؤال بمزيد من المعلومات حول خطوط إعداد التقارير المباشرة وأين يناسب قسمك أو مكتبك في المخطط الأكبر للأشياء،  كما سيمنحك نظرة ثاقبة عما إذا كان التقدم الوظيفي ممكناً.

9.كيف يتم تتبع الأداء ومراجعته؟

من المهم معرفة ما هو متوقع منك وكيفية قياسه،  يوضح هذا السؤال أيضاً لمدير الموارد البشرية أنك تهتم بكيفية أدائك في الدور.

10.ما هي الجوانب الأكثر مكافأة للعمل في هذه الشركة؟

هذا سؤال جيد للمقابلة يجب طرحه لأنه سيعطيك نظرة ثاقبة لثقافة الشركة والفريق وفوائد الوظيفة.

11.هل يمكنك أن تخبرني عن تاريخ الوظيفة؟

هذا السؤال موجه نحو معرفة المدة التي ظل فيها الموظفون السابقون في الوظيفة وما إذا كانوا قد تقدموا داخلياً أو غادروا للعمل في شركة أخرى.
كذلك سوف يمنحك فهماً جيداً لتقدمك المحتمل.

12.كيف يدعم هذا الموقف فريق الإدارة؟

الاستفسار عن الهيكل الإداري وكيف تُظهر وظيفتك، فهمك لاتصال الموظف / الإدارة الجيد ووعيك بـ “السلسلة” الداخلية.
كما يوضح أيضاً أنك مهتم بكيفية عمل الشركة ككل، بدلاً من التركيز فقط على منصبك.

13.ما الذي ستقوله هو منحنى التعلم الأكثر حدة في هذه الوظيفة؟

هذا سؤال جيد يجب طرحه في المقابلة لأنه سيخدمك جيداً إذا كنت ناجحاً.
إن معرفة ما تعارضه عند الذهاب إلى الوظيفة يعني فقط أنك مستعد بشكل أفضل للتعامل معه بمجرد الوصول إلى الوظيفة.

للاستفسارات وخدمة العملاء في المملكة العربية السعودية في الرياض و جدة والدمام . و كافة مدن المملكة

يمكنكم التواصل على الوتس اب للرقم 00966115209980

14.كيف يتم تسليم التعليقات وإدارتها في الشركة؟

في الواقع الملاحظات مهمة بغض النظر عن الوظيفة التي تقوم بها.
بالإضافة إلى إنه بمثابة دليلك الشخصي لإعلامك بأدائك وكيف ينظر مديرك إلى أدائك،  من خلال الاستفسار عن عمليات التعليقات الداخلية، فأنت بذلك تخبر مدير الموارد البشرية أنك على استعداد لتلقي التعليقات وترغب في تحسين أدائك بمرور الوقت.

15.كيف تساهم هذه الوظيفة في أهداف الشركة قصيرة وطويلة المدى؟

يوضح هذا السؤال أنك لاعب فريق وأنك تهتم بكيفية المساهمة في نجاح الشركة.

  •  أفكار ختامية

قد يبدو هذا كثيراً لتتذكره، ولكن قضاء بعض الوقت لإعداد أسئلة ذكية لطرحها في نهاية المقابلة هو أفضل طريق للنجاح.
من خلال طرح الأسئلة الصحيحة، ستظهر للمحاور أنك محترف ولديك اهتمام صادق بالوظيفة؛  كما ستجد أيضاً كل ما تحتاج إلى معرفته حولها حتى تتمكن من ترك المقابلة بوضوح بشأن ما إذا كنت مناسباً للشركة أم لا.

الآن انتهى الأمر لك!  انطلق واختر بعض الأسئلة من هذه القائمة وخذها معك إلى مقابلتك التالية للحصول على أفضل فرصة للنجاح. interview tips

قبل الاستعداد والتحضير لمقابلة العمل، تحتاج إلى سيرة ذاتية قوية ستصل بك إلى هناك، لا تدع سيرتك الذاتية تكون نقطة ضعف،  دع CV-gulf يساعدك على تقويتها بنقد مجاني للسيرة الذاتية.


المصادر والمراجع:

  1. https://www.topcv.co.uk/career-advice/weakness-job-interview-question
  2. https://www.topcv.co.uk/career-advice/best-questions-to-ask-hiring-manager

الاكثر مشاهدة ..

2 فكرتين بشأن “سلاحك السري في المقابلات الشخصية الناجحة لعام 2021 interview tips”

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *