أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية

أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية

معدل الذكاء هو عامل رئيسي أثناء اختيار المرشح للوظيفة.
تتضمن مقابلة العمل أسئلة ذكاء شائعة تتعلق بالوظيفة التي تتقدم لها.
أو يمكنهم طرح بعض أسئلة التوعية العامة.
تفيد أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية اختبار ما إذا كنت على دراية بمحيطك أو ما يحدث في مجالك المحدد أو على مستوى العالم.
لا يريد مدير التوظيف أي إجابات محددة ولكنه يريد اختبار ما إذا كنت قد فهمت المتطلبات الأساسية.
يتم طرح أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية لاختبار المنطق لديك واستنتاجك.
فأصحاب العمل في حالة بحث دائم ضمن كل مؤسسة عن موظفين ديناميكيين وأذكياء يمكنهم التعامل مع المواقف بذكاء تام.
نقدم لكم من cv-gulf في هذا المقال أسئلة المقابلات الشخصية واجابتها بالإضافة لبعض أسئلة محرجة في المقابلات الشخصية

المحتويات إخفاء

أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية واجابتها

  • كيف يمكنك بيعي هذه المفكرة؟

قد يطلب منك مدير التوظيف الذي يجري معك مقابلة لوظيفة مبيعات أن تبيعه أي شيء يتم وضعه على طاولته.
يمكن أن يكون مفكرة أو قلم رصاص أو ممحاة.
إنهم يختبرونك لموقف حقيقي لذلك عليك أن تظل هادئًا وأن تظهر لهم مجموعة مهارات البيع الخاصة بك.
تحلى بالهدوء والتماسك وأظهر الثقة
وابدأ في ذكر الميزات والاستخدامات من خلال فهم احتياجات عميلك أيضًا.

  • قل لي الأشهر التي لها 28 يومًا؟

مرة أخرى سؤال من أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية تم تصميمه لاختبار وجود عقلك.
كما أنه يتحقق من مدى نشاطك في الوضع الحالي.
الإجابة هنا هي أن جميع الأشهر في السنة لها 28 شهرًا وليس فبراير فقط نظرًا لأن لديها 28 يومًا أو أحيانًا 29 يومًا.
لذا، فهم السؤال من أسئلة ذكاء قبل إعطاء إجابة عفوية لتجنب الإحراج أثناء المقابلة

  • أي حيوان ترغب أن تكون ولماذا؟

يُطلب من هذا النوع من أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية التحقق من شخصيتك كما لو كنت لطيفاً وجريئًا وشجاعًا وخجولًا ، إلخ.
يمكنك اختيار أي من الحيوانات حيث لا توجد إجابة خاطئة.
ولكن، من الحكمة اختيار واحدة بذكاء يمكنك من خلالها عرض نقاط قوتك وسماتك الشخصية بأفضل طريقة.
يمكنك أن تسأل بذكاء عن وقت التفكير أو تقول “حسنًا ، هذا سؤال جميل ، وأود أن أكون …….” وأذكر إجابتك بالنصائح أعلاه.

  • إذا كان لديك عود كبريت واحد فقط ودخلت غرفة باردة ومظلمة. ما الذي تود أن تضيئه أولاً – مصباح زيت أم شمعة؟

تتضمن أسئلة ذكاء أحيانًا مزيجًا من الأسئلة اللفظية وغير اللفظية أيضًا.
الجواب على هذا السؤال هو أنك ستضيء عود الكبريت أولاً أثناء دخولك الغرفة المظلمة والباردة. ثم يمكنك إضاءة شيء آخر.

  • كم مرة في اليوم تتداخل عقارب الساعة؟

هذا سؤال محير للعقل وطرح مع أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية للتحقق من مدى إدراكك لما يحيط بك.
الإجابة على هذا السؤال ، تتداخل عقارب الساعة 22 مرة في اليوم.

  • ماذا تحب أن تتناول على العشاء هذا المساء؟

لا تجب أبدًا على هذا السؤال بـ “ما تريد” ، “يمكنك طلب ما تريد” ، “أنا مرتاح لطلبك”
يجب أن تكون عفويًا بما يكفي مع إجابتك هنا حيث يقوم مدير التوظيف بالتحقق مما إذا كنت مرشحًا معتمداً أو الشخص الذي يتولى مسؤولية كل شيء.

  • من بين ثماني كرات ، تزن سبع كرات متساوية بينما تكون إحدى الكرات أثقل قليلاً من الكرات الأخرى ، كيف يمكنك معرفة أي واحدة أثقل باستخدام ميزان ووزن اثنتين فقط؟

خذ 6 كرات من 8 كرات

ضع 3 كرات على كل جانب من جوانب آلة الوزن، إذا كان وزنها متساويًا، فأنت تعلم أن الكرة الأثقل في الباقيتين المتبقيتين

ولكن إذا لم يكن وزنهم متساويًا، فإن الكرة الأثقل تكون في واحد من هؤلاء الثلاثة

من بين هذه الكرات الثلاث التي تحتوي على كرة أثقل، اختر أي 2 وضعها على الميزان واستمر في القيام بذلك حتى تحصل على الكرة الأثقل

9 من أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية

لماذا يسأل أصحاب العمل أسئلة محرجة في المقابلات الشخصية ؟

يطرح أصحاب العمل أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية لعدة أسباب مختلفة.
أحد الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يطرحون أسئلة محرجة في المقابلات الشخصية هو البحث عن معلومات مهمة عنك.
على سبيل المثال، قد يطلب منك أصحاب العمل أن تخبرهم عن نفسك.
في حين أنه من الصعب تقديم ملخص موجز وبليغ عن نفسك، إلا أنه من المفيد لأصحاب العمل فهمه.

سبب آخر لطرح أصحاب العمل أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية هو التعرف على عمليات التفكير الخاصة بك.
على سبيل المثال، قد يطرحون عليك سؤال من أسئلة ذكاء غير المتوقعة
لا يبحث صاحب العمل هنا عن إجابة محددة، بل يسأل لمعرفة ما إذا كان بإمكانك التفكير بسرعة ودعم إجابتك ببعض المنطق أو الشرح.

أخيرًا، قد يطرح أصحاب العمل أسئلة محرجة في المقابلات الشخصية لقياس مستوى خبرتك وراحتك في المهام الصعبة.
هذا أكثر شيوعًا في الأدوار الفنية مثل برمجة الكمبيوتر أو المحاسبة.
يجب الإجابة على هذه الأسئلة بأفضل ما لديك.
تحقق مع الأصدقاء أو الزملاء في مجال عملك للحصول على أمثلة لأسئلة الاختبار التي تلقوها.

دعونا نلقي نظرة على أسئلة المقابلات الشخصية واجابتها

1.     ما هي الانتقادات التي تتلقاها غالبًا؟

هذا السؤال مشابه لسؤال “ما هي أكبر نقاط ضعفك؟”
يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لمعرفة ما إذا كان لديك شعور بالوعي الذاتي وأنك تعمل بنشاط على تحسين الذات.
للإجابة على هذا السؤال، فكر في نقد حقيقي تم توجيهه إليك، أو نقطة ضعف تدركها. قدم شرحًا موجزًا للنقد وكيف تعمل على تحسينه.

مثال: ” لقد كنت في الوظيفة لبضع سنوات. شعرت أنني أعرف ما كنت أفعله.
في أحد الأيام ، جاءني أحد المديرين وقال لي إنني أدخلت بعض المعلومات بشكل غير صحيح.
في البداية شعرت بالدهشة. لحسن الحظ ، أخذت ثانية لمراجعة عملي. كانوا على حق. لقد أديت بطريقة سيئة. لقد اعتذرت لهم عن ترك عملي يتسم بالفوضى. بعد ذلك ، لم أرتكب هذا الخطأ مرة أخرى.”

2.     أخبرني عن الوقت الذي تغلبت فيه على عقبة.

يطرح أصحاب العمل هذا السؤال من أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية لفهم كيفية تعاملك مع الصعوبات.
قدم ملخصًا موجزًا للموقف ودورك في الموقف والإجراء الذي اتخذته لحل المشكلة وكيف تم حل المشكلة نتيجة لذلك.

مثال: “عملت كمدير بيع بالتجزئة في متجر متعدد الأقسام.
اشترى أحد العملاء فستانًا عبر الإنترنت وقام بتسليمه إلى المتجر حيث اشتراه عميل آخر عن طريق الخطأ. قبل الاتصال بالمشتري الأصلي
وجدت نفس الفستان في مكان آخر قريب. قمت بطلب الفستان وتسليمه إلى منزلها صباح التالي مع بطاقة هدية لأشكرها على تفهمها.
كتب لنا العميل على الفور تعليقًا بخمسة نجوم على العديد من مواقع المراجعة”.

3.     كيف تتعامل مع التوتر؟

الإجهاد هو عنصر في العديد من الوظائف، ويريد أصحاب العمل أن يعرفوا أنك ستتعامل معه بشكل بناء بموقف جيد للحفاظ على ثقافة الشركة الجيدة.
يمكنك الإجابة على هذا السؤال من خلال شرح كيف ترد عادة بمثال يدعمه.

مثال: ” الضغط مهم جدا بالنسبة لي. الضغط الجيد – مثل القيام بالعديد من المهام أو الموعد النهائي القادم – يساعدني على البقاء متحمسًا ومنتجًا.
بالطبع ، هناك أوقات يمكن أن يؤدي فيها الضغط المفرط إلى التوتر.
ومع ذلك ، فأنا ماهر جدًا في موازنة المشاريع المتعددة والوفاء بالمواعيد النهائية؛ هذه القدرة تمنعني من الشعور بالتوتر المفرط.
على سبيل المثال، كان لدي ذات مرة ثلاثة مشاريع كبيرة مستحقة في نفس الأسبوع
ومع ذلك ، نظرًا لأنني أنشأت جدولًا يوضح بالتفصيل كيف يمكنني تقسيم كل مشروع إلى مهام صغيرة، فقد تمكنت من إكمال جميع المشاريع الثلاثة في وقت مبكر وتجنب الإجهاد غير الضروري.. “.

4.     ما هي أكبر نقاط ضعفك؟

قد يسأل أصحاب العمل عن نقاط ضعفك لمعرفة ما إذا كان لديك شعور بالوعي الذاتي وكيف تعمل على التحسن.

مثال: “كنت أعاني أحيانًا من مشاكل بالثقة.
لقد تمكنت أيضًا من أن أعبر عن أفكاري وآرائي أثناء الاجتماعات عندما أشعر أنها مناسبة وستضيف قيمة إلى المحادثة.
لهذا السبب ، انتهى الأمر بفريقنا إلى تبني فكرتي لعملية تمويل جديدة ، مما أدى إلى انخفاض بنسبة 10٪ في الوقت المستغرق لتخطيط ميزانيتنا السنوية..”.

5.     لماذا تركت منصبك الحالي؟

هذه معلومات قيمة لأصحاب العمل لفهمها.
لتأكد من أنه يمكنهم توفير ما لم يفعله صاحب العمل السابق أو معرفة ما إذا كنت قد ساهمت في تجربة سلبية لك ولصاحب العمل.
أجب عن هذا السؤال بصدق ، لكن امتنع عن تقديم الكثير من التفاصيل الشخصية أو السلبية.

مثال: تركت منصبي الأخير من أجل قضاء المزيد من الوقت مع أحد أفراد الأسرة المريض.

تغيرت الظروف وأنا مستعد للعمل بدوام كامل مرة أخرى

6.     لماذا تريد ان تعمل هنا؟

غالبًا ما يطرح أصحاب العمل هذا السؤال للتأكد من أنك قد فكرت في قرارك بالبحث عن عمل في شركتهم.
قد يكون هذا السؤال مهمًا بشكل خاص إذا كنت بصدد تغيير المهنة أو الأدوار الوظيفية.

مثال: ” “بصراحة، أشعر أن الوصف الوظيفي قد كُتب لي. لدي 6 سنوات من الخبرة في البرمجة التي تبحث عنها ، وسجل حافل بالمشاريع الناجحة ، وخبرة مثبتة في عمليات التطوير السريع.

في الوقت نفسه ، قمت بتطوير مهارات الاتصال الخاصة بي من العمل مباشرة مع كبار المديرين ، مما يعني أنني مستعد جيدًا للعمل في مشاريع رفيعة المستوى عبر الأقسام.

لدي الخبرة لبدء المساهمة من اليوم الأول وأنا متحمس حقًا بشأن احتمالية البدء”.

7.     لماذا يجب علينا أن نوظفك؟

قد يطرح أصحاب العمل أسئلة محرجة في المقابلات الشخصية مثل هذا السؤال لفهم ما يميزك عن المرشحين الآخرين الذين قد تجري مقابلات معهم.
للإجابة، اشرح كيف تجعلك خبرتك ومهاراتك وسماتك الأنسب للوظيفة. تأكد من مراجعة الوصف الوظيفي بعناية مسبقًا لفهم الصفات التي يبحثون عنها.

مثال: “لدي المهارات المطلوبة، من معرفتي التي تقود المشاريع الناجحة

إلى مهارات التحدث، والتي ساعدتني في تطوير علاقات قوية مع جميع الكادر على حد سواء.”.

8.     هل لديك أي شىء قد ندمت عليه؟

قد يطرح أصحاب العمل هذا السؤال للحصول على تقييم ذاتي لأوجه التقصير المحتملة في حياتك.
للإجابة على هذا السؤال، قد تختار أن تقول إنه ليس لديك أي ندم في الحياة لسبب معين.
تأكد من إخبارهم أنك ارتكبت أخطاء، فقد تعلمت منهم أن تصبح أفضل.
إذا لم يكن الأمر كذلك، فقد تختار ندمًا أو عيبًا مهنيًا ولن يعيق قدرتك على أداء الوظيفة بأي شكل من الأشكال.

مثال: إن أكبر أسفي فيما يتعلق بالوظيفة هو اختياري للدخول إلى قطاع المدارس الخاصة قبل الالتحاق بقطاع المدارس العامة.
لقد وجدت شغفًا جديدًا بالتعليم ، بمجرد أن بدأت العمل في نظام المدارس العامة. أتمنى لو اخترت هذا الطريق منذ البداية”.

9.     ما هو أعظم إنجاز لك؟

قد يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لفهم ما تعتبره أكثر إنجازاتك قيمة.
للإجابة ، فكر في مثال جديد يرتبط بشكل مثالي بالوظيفة بطريقة ما.
اشرح بإيجاز الإنجاز ودورك فيه وسبب قيمته بالنسبة لك.

مثال: ” عملت في خدمة الزبائن. ولقد ذهبت إلى أبعد من ذلك لأعطي أكثر من قدرات تحملي، وفي بعض اللحظات اعتقدت أنه لن يؤتي ثماره.

ثم في نهاية العام الماضي ، تم الكشف خلال اجتماع أنني كنت رقم 1 في استبيانات خدمة الزبائن الإيجابية. تلقيت جائزة “موظف الشهر” ومكافأة، وقد أثبت لي للتو أن العمل الجاد والتفاني في عملك يستحق كل هذا العناء دائمًا”

وإن كنت لا تزال في مرحلة إعداد السيرة الذاتية فأنت في المكان الصحيح في CV-gulf ستجد العديد من نماذج السيرة الذاتية اختر النموذج الذي يعجبك ثم قم بتحميله والتعديل عليها.

ستجد مجموعة من النماذج الاحترافية التي يمكنك تحميلها بصيغة doc وpdf  والتعديل عليها.

قم بالاختيار من بين نماذج السيرة الذاتية cv الاحترافية و المتوفرة باللغة العربية والانجليزية التي تناسب جميع المهن والاختصاصات وللمزيد من المعلومات يرجى التحقق من خدماتنا المميزة

المصادر و المراجع

1 أفكار بشأن “أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية”

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *